8月20日，莫川装饰集团全体员工前往华狼拓展基地进行为期一天的素质拓展活动。

　　按照惯例，以分院的形式依次分成四个大队：交互体验中心、龙华设计院、福田设计院、前海设计院。每个大队又分成两个小队进行联合对抗式比拼。

    8只队伍分组完成后就进行队旗的制作以及队名＋口号的创作，大家纷纷出谋划策，涌现出一批又一批“灵魂画师”和“智多星”，整个过程笑声不断。

　　第一个比拼项目为《抢滩登陆》，这个游戏有个有趣的背景：

　　把每只队伍想象成是一支专业的救援小队，前方有人被困亚马逊热带雨林，危在旦夕，我们必须第一时间赶赴救援现场。面对一片沼泽我们只有随身携带的指压板可借助，如何成功且快速通过沼泽地是救人的关键。

　　项目考验：

    1、计划与分工；

    2、全员智慧的考核；

    3、时间观念的重要性；

    4、一个团队，一个声音；

    5、付出与回报的正比关系。

　　第二个项目名称为《南水北调》，这是一个考验团队默契配合的项目，需要小组每位队员每人手持一个1尺长的PVC管，把大湖（商业市场）中的水快速转移到小桶（公司业绩）中，在规定时间内，完成水量（业绩目标）最多的队伍胜出。

　　如何速度搭建一个高效的梯队，在过程中滴水不漏，考验的不仅仅是个人的耐力，更是团队成员之间的互助支持、精诚合作。

　　该项目充满趣味性的同时也具有一定的难度系数，整个项目下来，运动量非常大，因为PVC管数量和长度有限，大家需要来回不断地跑以保证水能及时接上并往下进行传递。

　　项目结束后不仅水漏了一地，大家也纷纷抱怨“汗水也湿了一身”。

　　项目结束后，每个队伍围成一个大圆圈总结失败的原因并分享项目过程中的体验与收获。

　　第三个项目为《扎筏泅渡》，想象大家在一次户外探险活动中乘坐的船只撞上了暗礁沉没了，幸运的是大家都穿了救生衣全部被冲到了一个荒岛上，更幸运的是，我们是一个团队，我们人在一起心也在一起，可以在任何困境中团结起来，战胜困难。

　　在荒岛上我们找到了一些资源，每个小组可以分到的有【6个大油桶，7根毛竹，20根麻绳】。

　　根据涨潮时刻表计算，我们这个赖以生存的小岛，将在23分钟后被海水淹没，背景音乐结束以后，无论你的逃生竹筏有没有做好，都必须下水接受命运的考验。

　　该项目主要运用水上环境来模拟人处于陌生环境，如何通过不断的适应、调整和突破来适应面对新环境、新政策的压力。通过团队的分工协作共同完成道具的制作，并通过道具来完成项目的最终目标。

　　四只队伍的四个比拼项目已经陆续完成挑战，一整天的素质拓展活动将以所有成员回归成一个大的团队完成《毕业墙》项目的终极挑战作为结束。

    93名成员在30分钟内不借助外力，全员徒手翻越高达4.2米的光滑墙面方可毕业。

在此过程中，大家不能借助任何外界的工具，包括：衣服、皮带、绳子等，所能用的资源只有每个人的身体。

　　身材魁梧的男生充当一层、二层人梯，力量型选手负责在高墙上拉人，其它所有成员则充当保护者围起一圈圈密不透风的保护网。

　　高墙拉人成员狰狞的表情和暴起的青筋、一二层人梯红肿的肩膀、汗水浸湿的上衣......都是此次挑战最令人动容的画面。

　　有人默默付出，有人拼尽全力，还有一群人在你身后时刻待命充当保护伞，每一个成员都发挥着自己的力量护你周全，这就是真正的团队！

       莫川社论：团队的力量超乎你的想象

　   拓展训练感悟（集团总裁：王远）

    拓展团建活动，我参加过许多次。莫川创始以来，有过数次此类活动。虽说每次带队来基地，多是因为对当下状态不满意，需要改变和调整。但值得庆幸的是，团队所表现出来的状态一次比一次优秀，每次都让人更加欣慰和骄傲。我深知，做事不可能一步登天，只要每次都有进步，我们就是优秀的队伍。

    在拓展训练的过程中，每个游戏任务都有共同的节奏主线：目标——计划——执行——总结（分享）。只要是任务，那就万变不离其宗，如果把“团建”作为一次集团任务，现在是到了总结与分享的环节了。既然拓展训练能给团队带来些许进步，那么在每年举办次数有限的前提下，我们十分有必要将活动中的精神进行总结，从而能让大家在现实工作中进行反复运用，让其真正成为莫川团队的优秀因子。这次拓展活动，人数上也是空前的。大家来自不同的分院、岗位和层级，每个人的感受是不一样的。我作为活动发起者，目的有三：促进员工之间关系、改善团队氛围、观察员工状态。所以，我首次采用了以院为单位，院长为队长的分队方式。这样的方式让大家既熟悉又陌生——熟悉的是，这就是身边的那群人；陌生的是，他（她）原来是这样的。更加出乎我意料的是，在教官的指引下，我的收获远超出预期。